Wie Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter fördern können
„Ein ausgewogenes Verhältnis von Privatleben und Karriere.“ So schön hört sich die Kurzerklärung des Begriffs aus dem New-Work an. Was steckt genau dahinter? Was ist ein ausgewogenes Verhältnis? Und kann man als einzelner Mensch überhaupt beides trennen?
Was ist eigentlich Design Thinking?
In immer mehr Unternehmen werden kreative Prozesse durch ganz bestimmte Methoden begleitet und durchgeführt. In sechs Schritten zum fertigen Produkt. So verspricht es das Design Thinking. Eine kreative Methode, um schnell und effizient neue Produkte mit Kundenfokus zu entwickeln.
Was ist Jobrotation und was haben Unternehmen davon?
Bei der Jobrotation wechseln Mitarbeitende systematisch in unterschiedliche Teams, um Fachwissen zu erlangen und weitere Unternehmensbereiche kennenzulernen. Abwechslung heißt die Devise bei Jobrotation, die gleichzeitig den Blick über den Tellerrand des jeweiligen Mitarbeiters fördert.
Job-Ghosting und was Unternehmen verbessern können
Was es damit auf sich hat und was Unternehmen gegen das plötzliche Verschwinden von Bewerbern tun können, erfahren Sie hier.
Warum Puls-Befragungen immer wichtiger werden
Die Ergebnisse einer Befragung sind der Ausgangspunkt von zielgerichteten Veränderungen und sollten deshalb einen hohen Stellenwert im Unternehmen einnehmen
3 Gedanken zum Mindset im Arbeitskontext
Arbeitgeber sollten bereits bei Einstellung das Grund-Mindset der Bewerber überprüfen. Vieles können Mitarbeitende lernen, das Mindset jedoch bestimmt über Erfolg und Misserfolg.
Start-Up Culture als Mitarbeitermagnet?
Die Arbeitsatmosphäre, die dadurch entsteht, inspiriert aber nicht nur große Konzerne, sondern begeistert häufig auch Kunden, Partner und potenzielle Mitarbeitende. Deshalb lohnt sich ein Blick auf die vielen kleine Start-Ups und das, was sie ausmacht.
Warum ist Arbeitgeberattraktivität für jedes Unternehmen wichtig?
Arbeitgeberattraktivität ist für Unternehmen von großer Bedeutung, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Eine hohe Attraktivität sorgt für eine positive Außenwahrnehmung und stärkt das Employer Branding. Faktoren wie eine gute Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld tragen dazu bei, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und motiviert bleiben. Zudem wirkt sich eine starke Arbeitgebermarke positiv auf die Produktivität und den Unternehmenserfolg aus. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, um im Wettbewerb um Talente bestehen zu können. Investitionen in die Arbeitgeberattraktivität tragen langfristig zu einer stabilen und erfolgreichen Organisation.
5 Gründe, warum Weiterbildungen wichtig sind
Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investieren, sind um ein vielfaches erfolgreicher.
Mitarbeiterbindung – Welche Maßnahmen gibt es?
Mitarbeiterbindung ist für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiges Thema. Mit den richtigen Maßnahmen binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen.