Das Modul LEADERSHIP ist ein digitales Entwicklungsprogramm für bestehende und angehende Führungskräfte.
Es kombiniert kurze, wiederkehrende und praxisnahe 5-minütige Microlearnings mit klaren Anwendungen für den Führungsalltag.
Führungskräfte erhalten keine oder zu wenig Weiterentwicklung, um besser zu führen. Gerade digitale Lernformate sind Mangelware.
Zur heutigen Arbeitswelt passen klassische Seminare nicht mehr. Das vermittelte Wissen ist binnen kurzer Zeit wieder vergessen.
Einmal-Impulse ohne Wiederholung und ohne konkreten nächsten Schritt verändern kein Führungsverhalten.
Erhalte einen ersten Einblick in unsere eLearning Plattform und den 10 Themenwelten.
In den ersten 14 Tagen kostenlos testen:
Smart-PULSE mit Team- und Standortfunktion Bis zu 150 Teilnehmende Umfassende Auswertungen und Analysen Vergleich mit Referenzwerten LEADERSHIP und KNOW-HOW Vorschau
Dauerhaft kostenfrei: PULSE Basic Plan Bis zu 50 Teilnehmende je Befragung Sofortige Auswertung inkl. PDF-Report und Auswertungen
14 Tage PULSE im Business-Paket testen. Endet automatisch. Keine Zahlungsdaten notwendig.
Microlearnings von 5 Minuten je Lerneinheit, die im Arbeitsalltag integrierbar sind, plus optionale Zusatzinhalte. Lernen wird zu einer Routine, die Fähigkeiten direkt verbessert und damit positiv erlebt.
Jede Woche ein neuer Lernimpuls (52 Wochen), im zweiten Jahr monatlich. 10 abwechslungsreiche Themenwelten rund um Führung. Neben Basiswissen, auch klare Handlungsempfehlungen für die Praxis.
Der EpicWork Skill Check zeigt jeder Führungskraft in rund 15 Minuten ihre Stärken und Potentiale über zehn Themenfelder. Systematisch wird Wissen für den praxisnahen Einsatz vermittelt.
Fünf Minuten pro Einheit, gemacht für den Arbeitsalltag von Führungskräften. Es geht um smartes Lernen, in kleinen und wiederholenden Dosierungen. Wichtige Erkenntnisse der Lernforschung sind in das Programm eingeflossen.
Ein Jahr lang jede Woche ein neuer Impuls, beginnend mit dem eigenen Start. Durch den individuellen Zugang lernt jede Führungskraft in ihrem eigenen Rhythmus.
Jede Lernwoche bietet 5 Lerneinheiten an. Neben dem Basiswissen, der Anwendung und konkreten Handlungsempfehlungen, gibt es als Zusatzmaterial eine Reflexion und vertiefende Zusatzinformationen.
Neben den Lernwochen steht auch zusätzliches Material zur Verfügung, um die eigene Entwicklung voran zu treiben. Informationen rund um Führungskultur liefern viele Impulse für die Praxis.
Jedes Kompetenzfeld verlinkt direkt in die passende Themenwelt. Aus der Standortbestimmung wird der persönliche Einstieg ins Programm.
Alle Lerninhalte können wie eine digitale Bibliothek abgerufen werden. Der Nutzer hat daher themenbezogen immer die Möglichkeit zur Anwendung und Vertiefung von Praxiswissen.
Wir haben Führung in 10 unterschiedliche Themenwelten aufgeteilt. Die Inhalte wechseln von Woche zu Woche.
Jeder Lernwoche bietet Basiswissen, Informationen zur Anwendung und typische Fehler und Quickwins an. Zusätzlich kann Optional eine Reflexion genutzt werden und das Thema im Deep Dive vertieft werden.
Themenwelt 1: Wer führen will, muss sich selbst verstehen. Du entwickelst innere Klarheit, emotionale Kompetenz und Resilienz und lernst, deine Energie und deinen Fokus im Führungsalltag gezielt zu steuern.
Themenwelt 2: Kommunikation ist dein wichtigstes Führungswerkzeug. Du lernst, klar zu kommunizieren, aktiv zuzuhören und Feedback so zu geben, dass es wirklich ankommt und dein Gegenüber ins Handeln bringt.
Themenwelt 3: Konflikte gehören zum Führungsalltag. Du lernst, Spannungen früh zu erkennen, schwierige Gespräche souverän zu moderieren und Konflikte als Chance für die Entwicklung deines Teams zu nutzen.
Themenwelt 4: Kultur entsteht durch das, was du als Führungskraft täglich vorlebst. Du lernst, Werte sichtbar zu machen, Vertrauen und Fairness zu stärken und die Kultur in deinem Team bewusst zu gestalten.
Themenwelt 5: Starke Teams entstehen nicht von allein. Du lernst, Teamdynamiken zu verstehen, Vertrauen aufzubauen, Verantwortung im Team zu teilen und die Stärken deiner Mitarbeitenden gezielt einzusetzen.
Themenwelt 6: Leistung braucht Klarheit statt Druck. Du lernst, Ziele wirksam zu setzen, Verantwortung bei deinen Mitarbeitenden zu fördern und die Leistungsfähigkeit deines Teams nachhaltig zu entwickeln.
Themenwelt 7: Veränderung ist im Führungsalltag der Normalzustand. Du lernst, Wandel aktiv zu gestalten, dein Team sicher durch Phasen der Unsicherheit zu führen und echte Anpassungsfähigkeit als Stärke aufzubauen.
Themenwelt 8: Die Zukunft wartet nicht. Du entwickelst digitale Reife, verstehst die Prinzipien von New Work, führst remote und hybrid souverän und machst Innovation und Lernen zum festen Teil deines Alltags.
Themenwelt 9: Wirkung ist kein Zufall. Du entwickelst deine Präsenz vor Ort und vor der Kamera, hältst Präsentationen, die überzeugen, und baust deine professionelle Sichtbarkeit auf LinkedIn und darüber hinaus gezielt auf.
Themenwelt 10: Klare Ziele, echter Fokus. Du lernst das OKR-Framework von Grund auf: wirksame Objectives und Key Results formulieren, Alignment schaffen und Fokus im Alltag deines Teams dauerhaft verankern.
Freiwillige Standortbestimmung über zehn Kompetenzfelder: 20 Situationsfragen, rund 15 Minuten, Ergebnis als Auswertung mit Vergleichslinie und PDF zum Mitnehmen.
HR-Verantwortliche haben einen Dashboard mit dem Gesamtüberblick zu allen Kursteilnehmenden. Dies zeigt übersichtlich den Lernstand und die Fortschritte an.
Jeder Nutzer bekommt einen persönlichen Zugang zur EpicWork Academy, wo die digitalen Lerninhalte abgerufen werden können. Die Zugänge sind zentral durch HR-Verantwortliche organisierbar.
Das Business-Paket beinhaltet bereit 15 Leadership Lizenzen. Eine Erweiterung ist jederzeit direkt möglich und wird zu 8 € je Lizenz und Monat verrechnet.
Digitaler Freischaltprozess mit einem zentralen Code. Nutzer können binnen weniger Minuten einen Zugang registrieren und direkt starten.
Bei EpicWork PULSE Befragungen wird die Führungsqualität auch befragt. Dieser Wert (oder Zusatzfragen zur Führung) gibt eine Rückkopplung zur Entwicklung der Führungsqualität in der Organisation.
Das Business-Paket ab 139 € monatlich
Für bestehende und angehende Führungskräfte, die praxisnah und ohne Zeitverlust an ihrer Führungsqualität arbeiten wollen.
Rund 15–25 Minuten – verteilt auf kurze Microlearnings, anwenderfreundlich im Wochenrhythmus.
Wir haben 10 Themenwelten für bessere Führung entwickelt.
Ein Überblick der Themenwelten:
Selbstführung
Kommunikation
Konfliktfähigkeit
Kultur & Werte
Zusammenarbeit
Performance
Wandel
Zukunftsfähigkeit
Persönliche Wirkung
Leadership via OKRs
Ein Jahr mit 52 wöchentlichen Impulsen, danach monatliche Updates zur Verstetigung des Lernens.
Drei Kerneinheiten: Basiswissen, Anwendung und häufige Fehler & Quickwins + optionale Vertiefung, Reflexion und Handout.
Ja. Grundlage sind etablierte Lernmodelle (z. B. Kolb, Deci & Ryan, Ebbinghaus, Sweller) und moderne Studien zu Microlearning und Verhaltensänderung.
Ja. Weitere Lizenzen sind digital und flexibel zubuchbar.
Das Modul LEADERSHIP ist als reiner Selbstlernkurs konzipiert, der keinen inhaltlichen Support beinhaltet.
Optional können individuelle Beratungs- und Betreuungsleistungen durch Experten von EpicWork zugebucht werden. Alle Informationen dazu finden sich auf der Preisseite.
Ja. Es besteht die Möglichkeit, komplett individuelle Lernmodule produzieren zu lassen.
