Authentische Führung kommt dann zu tragen, wenn Menschen entsprechend ihrer Werte handeln. Das hat den großen Vorteil, dass das Führungspersonal folglich wirklich glaubwürdig erscheint. Und Glaubwürdigkeit in Teams sorgt für eine höhere Motivation bei der Arbeit. Authentische Führung ist echt, nicht gespielt und keine einstudierte Rolle. Zentral geht es darum, seinen Werten treu zu bleiben. Dabei geht es nicht bloß darum, diese auch transparent und aufrichtig zu kommunizieren, sondern die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen, sich reflektieren zu können und Kritik annehmen zu können.