18. März 2021

Die Top 5 Eigenschaften attraktiver Arbeitgeber

Wenn Arbeitgeber sich zu den Gewinnern im “War for Talents” zählen wollen, dann müssen sie in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren. Dabei muss es allerdings nicht immer um Kickertische oder Hängematten im Büro gehen. Um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, zählen andere Eigenschaften.
10. März 2021

New Work: Chancen und Herausforderungen

New Work beschreibt eine moderne Arbeitswelt, die auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinnhaftigkeit setzt. Ziel ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Mitarbeitende motivieren, ihre Potenziale entfalten und eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen. Dabei spielen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, agile Arbeitsmethoden und eine offene Unternehmenskultur eine zentrale Rolle. New Work fördert eine stärkere Beteiligung der Mitarbeitenden an Entscheidungen und legt Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre. Unternehmen, die New Work umsetzen, profitieren von höherer Mitarbeitermotivation, geringerer Fluktuation und einer attraktiven Arbeitgebermarke. Der Ansatz basiert auf den Prinzipien der Selbstorganisation, Transparenz und Sinnstiftung. Insgesamt zielt New Work darauf ab, Arbeit menschlicher, erfüllender und zukunftsfähiger zu gestalten, um den Anforderungen des digitalen Wandels gerecht zu werden.

4. März 2021

5 Tipps für Führung aus Distanz

Einige Führungskräfte stehen in Home-Office-Zeiten vor der Herausforderung, ihr Team ähnlich wie zuvor in Präsenz zu begleiten und zu führen. Aber auch Remote-Work wird immer beliebter und so können Führungskräfte die jetzige Situation nutzen, um die Führungsqualitäten auf Distanz zu verbessern und zu optimieren. Quasi eine Investition in die Zukunft.
23. Februar 2021

Unternehmens- und Führungskultur als wichtige Basis für erfolgreiche Unternehmen

Eines der ausschlaggebendsten Merkmale von attraktiven Arbeitgebern und erfolgreichen Unternehmen ist, dass sie ihre Unternehmenskultur kennen, leben und nach innen wie außen tragen. Unternehmenswerte oder Leitbilder lediglich aufzuschreiben und auf der Unternehmenswebseite zu veröffentlichen reicht nicht aus, um sich auch wirklich authentisch zu positionieren.