5 häufige Kündigungsgründe in Unternehmen
Ein Blick auf die Kündigungsgründe lohnt sich für Unternehmen immer. Schließlich sind dies Hinweise darauf, was entweder explizit in diesem Unternehmen nicht gut läuft oder was aktuell auf dem Arbeitsmarkt stark gefragt ist und bisher noch nicht im eigenen Unternehmen angeboten wurde.
6 Tipps für authentische Führung
Authentische Führung kommt dann zu tragen, wenn Menschen entsprechend ihrer Werte handeln. Das hat den großen Vorteil, dass das Führungspersonal folglich wirklich glaubwürdig erscheint. Und Glaubwürdigkeit in Teams sorgt für eine höhere Motivation bei der Arbeit.
Authentische Führung ist echt, nicht gespielt und keine einstudierte Rolle. Zentral geht es darum, seinen Werten treu zu bleiben. Dabei geht es nicht bloß darum, diese auch transparent und aufrichtig zu kommunizieren, sondern die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen, sich reflektieren zu können und Kritik annehmen zu können.
Welche Vorteile haben flache Hierarchien im Unternehmen?
Im Wandel der Arbeitswelt etablieren immer mehr Unternehmen flache Hierarchien. Doch was bedeutet es, flache Hierarchien zu haben und welche Vorteile ergeben sich dadurch für Unternehmen wie auch Mitarbeitende?
5 Gründe, warum HR auf Live-Streaming-Events setzen sollte
Vor allem das Live-Streaming gewinnt immer mehr an Beliebtheit. So können wir beispielsweise die Arbeit interessanter Unternehmen Live auf Instagram verfolgen oder an spannenden Diskussionen auf LinkedIn teilnehmen.
Unternehmen in der Zukunft – Was ist Agilität?
Wenn Unternehmen eines in Zukunft benötigen, dann ist es Agilität! Um den Wandel erfolgreich zu bestreiten, ist agiles Arbeiten die Basis.
5 Tipps, um die Mitarbeiterfluktuation nachhaltig zu senken
Neben der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden ist die Verringerung der Fluktuation mindestens genauso wichtig für Unternehmen. Denn all die Bemühungen um neue Teammitglieder nützt am Ende nichts, wenn diese nach einiger Zeit wieder das Unternehmen verlassen.
Was macht ein erfolgreiches Personalmarketing aus?
In Zeiten des Fachkräftemangels ist ein erfolgreiches Personalmarketing unabdingbar. Nur mit einer starken Employer Brand können passende Talente gefunden werden.
5 Gründe, warum wir vulnerable Leadership brauchen
Die Anforderungen an Führungskräfte sind hoch und ändern sich zudem ständig. Die Fassade ständig aufrechtzuerhalten scheint für viele eine Lösung, dabei kann auch Verletzlichkeit richtig gute Führung ausmachen.
Warum ist eine Employer Value Proposition wichtig?
Unternehmen benötigen eine klare Positionierung mit einer authentischen Employer Brand. Eine wichtige Strategie im Recruiting ist dabei die Employer Value Proposition (EVP). Denn diese hebt das Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens in den Vordergrund und definiert die Einzigartigkeit als Arbeitgeber.
Employee Wellbeing: Was Unternehmen für glückliche Teams tun können
In Zeiten des Fachkräftemangels benötigten Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke, die potenzielle neue Beschäftigte begeistert und langfristig bindet.