Mit EPIC HR Enterprise bündeln wir alle Lösungsmodule in einem Paket. Neben dem digitalen Praxiswissen in KNOW-HOW, kann die Stimmung mit PULSE gemessen und visualisiert werden. Zudem enthält das Enterprise Paket die ANALYSE, einen multidimensionalen Status-Quo mit Zertifizierung.
Wir bedanken uns für viele gemeinsame Projekte bei unseren Partnern. Mehr Informationen findest du in den Referenzen.
Um zufriedene und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, muss man ihnen auch etwas bieten. Wir prüfen den Status Quo der Organisation in puncto Arbeitgeberattraktivität, zeigen Potentiale auf und mögliche Maßnahmen auf.
Die Arbeitswelt verändert sich und die Ansichten und Bedürfnisse ebenso. Wir helfen dir die Stimmungsbilder deiner Mitarbeiter standortunabhängig schnell und in kurzen Abständen einzuholen!
Wir unterstützen deine HR! – Wir haben unser Wissen als digitales Lernangebot gebündelt, um damit schnell, flexibel und kostengünstig Weiterbildung zur Arbeitgeberattraktivität zu ermöglichen.
Mit unserem Know-how helfen wir dir mit Best-Practice, aktuellen Trends und wertvollen Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Damit kannst Du in deiner Organisation den Unterschied ausmachen und passende Menschen finden und langfristig binden.
KNOW-HOW enthält unser geballtes Expertenwissen:
➡️ eLearning nach den „10 Schritten zum Spitzenarbeitgeber“
➡️ Hunderte exklusive Lernvideos, wertvolle Checklisten & Dokumente
➡️ 50 Mitarbeiterbenefits als Videovorstellung
➡️ +80 Karriere-Webseiten im Best-Practice Videocheck
➡️ +40 Mindset Videos
➡️ Das Epic Workbook als eBook (zur Buchseite)
Wir haben Onlinekurse für die „10 Schritte zum Spitzenarbeitgeber“ entwickelt, die exklusiv auch im EpicWork KNOW-HOW enthalten sind.
Diese Onlinekurse sind dauerhaft enthalten:
➡️ Schritt 1: Wandel und Mindset (Infos Kursseite)
➡️ Schritt 2: Arbeitgeberattraktivität (Infos Kursseite)
➡️ Schritt 3: Unternehmenskultur (Infos Kursseite)
➡️ Schritt 4: Mitarbeiterzufriedenheit (Infos Kursseite)
➡️ Schritt 5: Führungskultur (Infos Kursseite)
➡️ Schritt 6: Mitarbeiterbindung (Infos Kursseite)
➡️ Schritt 7: Arbeitgebermarke (Infos Kursseite)
➡️ Schritt 8: Karriere-Webseite (Infos Kursseite)
➡️ Schritt 9: Mitarbeiterrekrutierung (Infos Kursseite)
➡️ Schritt 10: Personalmarketing (Infos Kursseite)
Lerne, wann immer es dir passt, in deinem eigenen Tempo und wiederhole die Themen wie du es brauchst.
Den Zugang zu unserer eLearning Plattform KNOW-HOW gibt es im Starter Paket als Einzellizenz. Per HR-Teamupgrade kannst Du auch einen Zugang für das ganze Personal- und Marketingteam (max. 10 Zugänge) bestellen. Bei EPIC HR Business und Enterprise ist immer der HR-Teamzugang für KNOW-HOW enthalten.
➡️ Individuelle Zugänge für das ganze HR-Team deiner Organisation
➡️ 24/7 Zugriff auf Lerninhalte
➡️ Vermerk der individuellen Lernfortschritte und Quiz zu Onlinekursen
➡️ Nutzung via Browser und Internetzugang
Wir liefern dir stetig neue Inhalte zu den aktuellen Themen rund um den Wandel der Arbeitswelt.
Lass dich im regelmäßigen Austausch zum Weiterdenken inspirieren und schick uns gerne Themenwünsche oder Vorschläge.
Für KNOW-HOW erstellen wir regelmäßig exklusive Inhalte rund um die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, mit Videos, eBooks und Dokumenten.
Führung ist der größte Hebel, aber auch oft auch die größte Schwachstelle in Organisationen. EPIC Leadership setzt genau hier an: als strukturiertes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und Talente.
Merkmale:
Systematisch statt sporadisch: Kontinuierliche Entwicklung in klarer Struktur und wöchentlichen (kurzen) Lerneinheiten.
Praxis statt Theorie: Fokus auf Verhalten, nicht auf Wissensanhäufung.
Nachhaltig wirksam: Lernen, ausprobieren, besser werden. Auf langfristige Veränderung und Führungskultur ausgerichtet.
EPIC Leadership verbindet fundierte Inhalte mit konkretem Nutzen.
EPIC Leadership nutzt die Möglichkeiten digitalen Lernens konsequent. Jede Einheit dauert rund fünf Minuten und lässt sich mühelos in den Arbeitsalltag integrieren.
Kein Seminarmarathon, keine Theorieflut sondern kurze, wirksame Impulse, die wirken und im Gedächtnis bleiben.
Lernprinzipien & Features:
Micro-Learning: Fünf-Minuten-Einheiten mit maximalem Lerneffekt.
Spacing-Effekt: Regelmäßige Wiederholung sorgt für nachhaltige Verankerung.
„Flow of Work“-Integration: Lernen passiert im Alltag – nicht außerhalb davon.
Multimedial: Videos, Reflexionsaufgaben und vertiefende Zusatzinhalte.
Digital & flexibel: Zugriff über Desktop, Tablet oder Smartphone. Selbstbestimmt, wann und wo du willst.
EPIC Leadership steht für modernes Lernen, das motiviert, inspiriert und Wirkung zeigt, jederzeit und überall.
EPIC Leadership kann auch angepasst und erweitert werden, um einen individuellen und hybriden Austausch zu ermöglichen.
Erhalte echte und datenbasierte Stimmungsbilder, um auf dieser Basis passende Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit einzuleiten.
Die Befragung erfolgt anonym, sicher und ist schnell durchzuführen. Die beste Voraussetzung für eine hohe Teilnahmequote.
Hohe Akzeptanz und Vertrauen durch Anonymität, die EpicWork gewährleistet! Damit steigt die Teilnahme- und Feedbackquote der Befragungen. Ein klares Argument zur Beauftragung eines Dienstleisters und gegen die eigene Befragung Marke-Eigenbau
Sichere und Innovative SaaS Befragungsplattform Made in Germany mit Deutschem Datenschutz und IT-Sicherheit (Plattformbetrieb in ISO 27001 zertifiziertem Rechenzentrum)
Dauert nur 60 Sekunden in der Durchführung für Mitarbeiter. Die Auswertung findet in Echtzeit statt, direkt nach Ende der Befragung wird ein umfangreicher PDF Report erzeugt. So spart ihr wertvolle Zeit und damit Kosten im Vergleich zur selbst erstellten Befragung
Zeige deine Weiterempfehlungsquote zur Stärkung deiner Arbeitgebermarke auf der Karriere-Webseite und hebe dich von Mitbewerbern ab.
Die zufriedene Mehrheit erhebt viel zu oft nicht die Stimme. Setze ein Zeichen gegen anonyme Stimmungsmacher im Internet.
Erhalte deinen individuellen Grad der Arbeitgeberattraktivität. Wir ermitteln den Status Quo in puncto Arbeitgeberattraktivität und vereinen dazu unterschiedliche Perspektiven für dein ganz individuellen Ergebnis.
Einige Themenbereiche:
➡️ Internetauftritt & Karrierewebseite
➡️ Soziale Medien und Business Netzwerke
➡️ Digitale HR-Befragung
➡️ Digitale Pulse-Befragung der Mitarbeiter
➡️ Check der Mitarbeiterbenefits
Nach einer erfolgreichen Analyse erhältst du das EpicWork Analysesiegel als Marketinginstrument für die eigene Webseite.
Zeig den Mitarbeitern, potenziellen Bewerben, Kunden und Partnern, dass die Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur eine hohe Wichtigkeit im Unternehmen besitzen.
Das Siegel hat eine Nutzungslaufzeit von 12 Monaten und wird im Rahmen des EPIC HR Enterprise Paketes mit der jährlichen Analyse neu vergeben.
Über 150 Prüfpunkte aus mindestens 10 Kategorien geben dir einen Überblick, an welchen Themen du konkret arbeiten solltest. Du erhälst einen umfassenden Analysereport mit den Ergebnissen und potenziellen Maßnahmen.
Nach einer durchgeführten Analyse erstellen wir einen umfangreichen Analysereport, der auf mehr als 100 Seiten die Ergebnisse darstellt und ausführliche Erläuterungen enthält, die Wertung, Gewichtung und Interpretation werden vorgestellt. Damit erhältst du einen umfassenden Überblick zum Stand der Arbeitgeberattraktivität im Unternehmen. So wird das generelle Handlungspotenzial aufgezeigt, um gezielt Maßnahmen für Verbesserungen zu entwickeln.
Der Analysereport zur Arbeitgeberattraktivität gliedert sich in folgende Bereiche:
➡️ Außenwirkung (z.B. Internetseite, Karriere-Webseite, Social Media, Externe Bewertungsplattformen)
➡️ Innenwirkung (z.B. Mitarbeiterbenefits, Unternehmenskultur)
➡️ HR-Dialog (Digitale Befragung des Personalverantwortlichen)
➡️ Pulse-Befragung (Stimmungsbild der Mitarbeiter)
Auf Wunsch unterstützen wir dich mit einem Plan und entsprechenden Maßnahmen dazu auf diesem Weg.
Die Vorstellung der Ergebnisse erfolgt durch ein persönliches Gespräch mit einem Experten von EpicWork im Rahmen einer Videokonferenz. Optional ist auch die Vorstellung bei dir vor Ort in Absprache möglich, gerne erstellen wir dazu ein zusätzliches Angebot.
In der Ergebnisvorstellung erläutern wir die prägnantesten Elemente der Untersuchung und besprechen offene Fragen. Der Analysereport wird später als pdf Dokument übergeben, auf Wunsch ebenso in Papierform.
Werde eine echte Epic Company und als attraktiver Arbeitgeber sichtbar. Zeige potenziellen Bewerbern, dass dir das Thema Arbeitgeberattraktivität am Herzen liegt und werde als Epic Company zertifiziert.
Weitere Infos: Paketvergleich – Preise – 14 Tage Test
Hinweise: Das Angebot richtet sich an gewerbliche Kunden, Preiskomponenten und Laufzeit siehe Paketdetails und Preise. Alle Preisangaben verstehen sich netto zzgl. 19% MwSt.
EPIC HR Enterprise bündelt alle drei Lösungsmodule – KNOW-HOW, PULSE und ANALYSE – in einem Gesamtpaket, um Ihre Arbeitgeberattraktivität ganzheitlich zu steigern: Sie lernen Best-Practices, messen kontinuierlich die Stimmung Ihrer Belegschaft und erhalten eine zertifizierte Status-Quo-Analyse.
Wir bieten EPIC HR Enterprise für einen monatlichen Preis ab 339 Euro (netto) an. Mit dabei sind 150 PULSE Lizenzen für Befragungen (erweiterbar).
Nutzt gerne für einen genauen Preis den Konfigurator für EPIC HR, mit diesem können alle Optionen einfach ausgewählt werden und es wird direkt der Preis angezeigt.
Im Preiskonfigurator kann direkt ein Angebot erzeugt werden.
Die Bestellung kann direkt online erfolgen oder über die Rücksendung eines ausgefüllten Angebotes.
Ja, dazu gibt es eine 14 Tage kostenlose und unverbindliche Testmöglichkeit, die direkt online aktiviert werden kann. Es sind keine Zahlungsdaten notwendig und der Test endet automatisch nach Ablauf der Testphase. Hier geht es zum Test
Alles, was Sie brauchen, ist ein aktueller Internet-Browser (empfohlen: Chrome) und ein stabiler Internetzugang. Es sind keine Installationen oder IT-Integrationen notwendig.
Unser Kundenservice begleitet Sie von der Erstkonfiguration bis zur Ergebnisbesprechung. Darüber hinaus bieten wir Demo-Videos und persönliche Webinare an, damit Ihr HR-Team optimal startet.
Neugierig? Dann sollten wir uns austauschen!
