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Analyse zur Arbeitgeberattraktivität

Um Veränderungen herbeizuführen und Erfolge zu verzeichnen, muss man zuallererst den Status Quo messbar machen und Zusammenhänge begreifen. Zusammen mit dir ermitteln wir den derzeitigen IST-Zustand in deinem Unternehmen und durchleuchten hiermit alle Bereiche und Aspekte, die für deine Arbeitgeberattraktivität wichtig sind. Du wirst zum Schluss ein umfangreiches und aussagekräftiges Audit erhalten, welche dir konkret Handlungsempfehlungen aufzeigt um zu einem der attraktivsten Arbeitgeber zu werden und sich somit die besten Fachkräfte zu sichern.

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Status-Quo durch ANALYSE

Um zufriedene und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, muss man ihnen auch etwas bieten. Wir prüfen den Status Quo der Organisation in puncto Arbeitgeberattraktivität, zeigen Potentiale auf und mögliche Maßnahmen auf.

Die EpicWork ANALYSE ist im Paket EPIC HR Enterprise enthalten.

Leistungen von Analyse

Multidimensionaler Status-Quo
mit Zertifizierung

Erhalte deinen individuellen Grad der Arbeitgeberattraktivität. Wir ermitteln den Status Quo und vereinen verschiedene Perspektiven für dein persönliches Ergebnis.

➡️ Internetauftritt & Karrierewebseite

➡️ Soziale Medien und Business Netzwerke

➡️ Digitale HR-Befragung

➡️ Digitale Pulse-Befragung der Mitarbeiter

➡️ Check der Mitarbeiterbenefits

Nach der Analyse erhältst du das EpicWork Analysesiegel als Marketinginstrument für deine Webseite.

Es zeigt Mitarbeitenden, Bewerbern, Kunden und Partnern, dass Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur wichtig sind.

Das Siegel ist 12 Monate gültig und wird jährlich im Rahmen des EPIC HR Enterprise Pakets erneuert.

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Passende Maßnahmen
ableiten

Über 150 Prüfpunkte aus mindestens 10 Kategorien geben dir einen Überblick, an welchen Themen du konkret arbeiten solltest. Du erhälst einen umfassenden Analysereport mit den Ergebnissen und potenziellen Maßnahmen

➡️ Außenwirkung (z.B. Internetseite, Karriere-Webseite, Social Media, Externe Bewertungsplattformen)

➡️ Innenwirkung (z.B. Mitarbeiterbenefits, Unternehmenskultur)

➡️ HR-Dialog (Digitale Befragung des Personalverantwortlichen)

➡️ Pulse-Befragung (Stimmungsbild der Mitarbeiter)

Die Ergebnisse werden in einer Videokonferenz mit einem EpicWork-Experten vorgestellt. Auf Wunsch ist auch eine Vor-Ort-Präsentation möglich, hierfür erstellen wir ein Angebot. Dabei erklären wir die wichtigsten Punkte und klären offene Fragen. Der Bericht wird als PDF übergeben, auf Wunsch auch in Papierform.

Attraktivität als
Epic Company zeigen

Werde eine echte Epic Company und als attraktiver Arbeitgeber sichtbar. Zeige potenziellen Bewerbern, dass dir das Thema Arbeitgeberattraktivität am Herzen liegt und werde als Epic Company zertifiziert.

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ANALYSE Datenblatt

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Wir haben alle wichtigen Infos, zu unserem Modul ANALYSE in einem Datenblatt zusammengestellt. Dieses pdf-Dokument kann direkt herunterladen werden.

Das Modul ANALYSE ist im Paket EPIC HR Enterprise enthalten.

ANALYSE Produktmerkmale

Eine tabellarische Auflistung der Moduleigenschaften in den verschiedenen EPIC HR Paketen finden sich im EPIC HR Paketvergleich.

Analysemodul Arbeitgeberattraktivität (Modul Analyse)

Mit unserem umfassenden Know-how haben wir in den vergangenen Jahren ein softwaregestütztes Analysemodul entwickelt, welches über 110 Prüfpunkte in 10 Kategorien umfasst. In unterschiedlichen Bereichen schauen wir uns den IST-Stand genau an, um ein möglichst vollständiges Bild über den Status der Arbeitgeberattraktivität bestimmen zu können. 

Nach einer erfolgreichen Analyse erstellen wir einen umfangreichen Analysereport, der auf mehr als 100 Seiten die Ergebnisse darstellt und ausführliche Erläuterungen enthält, die Wertung, Gewichtung und Interpretation werden vorgestellt. Damit erhältst du einen umfassenden Überblick zum Stand der Arbeitgeberattraktivität im Unternehmen. So wird das generelle Handlungspotenzial aufgezeigt, um gezielt Maßnahmen für Verbesserungen zu entwickeln.

Der Analysereport wird als digitale Version (pdf-Dokument) übermittelt und kann optional auch als gedruckte Version verschickt werden. Die Vorstellung der Ergebnisse erfolgt durch ein persönliches Gespräch mit einem Experten von EpicWork im Rahmen einer Videokonferenz. Optional ist auch die Vorstellung in Präsenz am Wunschort in Absprache möglich, gerne erstellen wir dazu ein zusätzliches Angebot.

Im Rahmen der Auswertung und des Analysereports erstellen wir auch Handlungsempfehlungen zur Realisierung von konkreten Verbesserungen. Im Vordergrund steht eine pragmatische Umsetzung und die schnelle Verbesserung der gewünschten Bereiche.

Zentrales Merkmal eines Spitzenarbeitgebers ist die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und die stetige Weiterentwicklung im Bereich der Arbeitgeberattraktivität. Zeige den Mitarbeitern, potenziellen Bewerbern, Kunden und Partnern, dass die Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur eine hohe Wichtigkeit im Unternehmen besitzen. An die erfolgreich zertifizierten Organisationen übergeben wir im Rahmen der Analyse auch eine offizielle Auszeichnung.

Die EpicWork ANALYSE liefert einen Status-Quo zum Thema Arbeitgeberattraktivität und zeigt auch direkt Potenziale und Möglichkeiten im Analysereport auf.Es gibt auch die optionale Möglichkeit, dass nach einer Analyse eine individuelle Planerstellung vorgenommen wird.
 
Ein solcher Plan enthält konkrete Schritte zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität mit einem Zeitplan. Ziel dabei ist es, dass eine größtmögliche Wirkung erzielt werden soll, um die Ressourcen der Organisation bestmöglich einzusetzen.

ANALYSE Häufige Fragen

Was ist das Modul EpicWork ANALYSE?

Das Modul ANALYSE erfasst den aktuellen Status Quo Ihrer Arbeitgeber­attraktivität entlang verschiedener Dimensionen und liefert Ihnen ein umfassendes Audit mit konkreten Handlungsempfehlungen, um zu einer der attraktivsten Arbeitgeber zu werden.

Gerne können wir Fragen dazu auch individuell klären. Hierfür bieten wir kostenfreie Beratungstermine via Videokonferenz an. Es gibt zwei Möglichkeiten für die Vereinbarung eines Termins. 1.) Direkte Terminvereinbarung über unseren Online-Terminplaner und 2.) das Ausfüllen des Formulars am Ende dieser Seite.

  • Objektive Standortbestimmung: Multidimensionaler Status-Quo mit Zertifizierung.
  • Tiefgehende Insights: Über 150 Prüfpunkte aus mindestens zehn Kategorien.
  • Handlungsorientierte Empfehlungen: Individuelle Maßnahmenableitung im Analysen­report.
  • Marketing-Instrument: EpicWork Analysesiegel als Nachweis der Arbeitgeberqualität.

Das Modul ANALYSE ist exklusiv im Enterprise Paket von EPIC HR enthalten. Weitere Informationen zum EPIC HR Enterprise Paket finden sich hier.

Wir haben verschiedene Informationen rund um das Modul ANALYSE zusammengestellt:

  • Demovideo: Es gibt ein Demovideo zum Paket Enterprise, wo auch das Modul Analyse vorgestellt wird. 
  • Webinare: Wir haben zudem einige spannende Webinare rund um das Thema Arbeitgeberattraktivität zusammengestellt. 

Um die Inhalte anzuschauen, muss lediglich ein kostenloser und unverbindlicher Test von EPIC HR auf dieser Seite erfolgen.

  • HR-Dialog: Digitale Befragung der Personalverantwortlichen.
  • Status-Quo-Erhebung: Online-Check Ihrer externen Präsenz, HR-Prozesse und Benefits.
  • Mitarbeiter-Pulse (optional): Anonyme Pulsbefragung zur Zufriedenheit.
  • Auswertung: Zusammenführung aller Perspektiven in einem >100-seitigen Report.
  • Ergebnispräsentation: Videokonferenz (optional vor Ort) mit einem EpicWork-Experten.
  • Planerstellung (zubuchbar): Erstellung eines individuellen Maßnahmenplanes für eine bestmögliche Effektivität im Hinblick auf die Arbeitgeberattraktivität.

Die Analyse umfasst über 150 Prüfpunkte aus Themenbereichen wie Internetauftritt, Social Media, Benefits & Kultur, HR-Dialog und Pulse-Befragung.

  • Außenwirkung: Website, Karriere-Webseite, Social Media & externe Bewertungs­plattformen
  • Innenwirkung: Mitarbeiter­benefits & Unternehmenskultur
  • HR-Dialog: Digitale Befragung der Führungskräfte
  • Pulse-Befragung: Stimmungsbild der Mitarbeitenden
  • Detaillierter Analysen­report (>100 Seiten): Auswertung, Gewichtung und Interpretation der Prüfpunkte.
  • Auswertung der Pulsbefragung: Gesonderter Report mit den Ergebnissen der PULSE Befragung im Rahmen der Analyse.
  • Handlungsempfehlungen: Konkrete Maßnahmen, priorisiert nach Einfluss auf die Attraktivität.
  •  

Das Analysesiegel bestätigt Ihren erreichten Grad der Arbeitgeberattraktivität und signalisiert Bewerbern sowie Partnern Ihre hohe Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit. Es ist 12 Monate gültig und wird mit der jährlichen Analyse neu vergeben.

  • Online: Auf der Webseite des Enterprise Paketes ist auch eine direkte Onlinebuchung möglich.
  • Angebot & Preisrechner: Mit unserem Preisrechner kann der genaue Preis für das gewünschte Paket berechnet werden. Zudem kann ein Angebot direkt heruntergeladen werden.
  • Post & E-Mail: Das erzeugte Angebot kann natürlich auch dann via Post oder E-Mail als Bestellung an uns geschickt werden.
  • Beratung & Demo: Gerne sprechen wir persönlich, dazu kann jederzeit ein kostenfreier Termin für eine Videokonferenz gebucht werden.

Ja, wir beachten im Rahmen der Analyse natürlich die deutschen Datenschutz- und Sicherheitsstandards. Die Untersuchung des Außeneindrucks wird durch öffentliche Quellen durchgeführt. Informationen im HR-Dialog werden durch die Verantwortliche Person beim Kunden übermittelt. Die Pulsbefragung der Mitarbeitenden erfolgt vollständig anonym über unsere PULSE Softwareplattform.

Nach Abschluss aller Erhebungen und der internen Auswertung bekommen Sie den vollständigen Analysenreport in der Regel innerhalb weniger Wochen, gefolgt von der persönlichen Ergebnispräsentation. Die Festlegung der Termine erfolgt im Rahmen der persönlichen Abstimmung zur Durchführung der Analyse.

Let's do
EpicWork!

Neugierig? Dann sollten wir uns austauschen!

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