Analyse zur Arbeitgeberattraktivität
Um Veränderungen herbeizuführen und Erfolge zu verzeichnen, muss man zuallererst den Status Quo messbar machen und Zusammenhänge begreifen. Zusammen mit Ihnen ermitteln wir den derzeitigen IST-Zustand in Ihrem Unternehmen und durchleuchten hiermit alle Bereiche und Aspekte, die für Ihre Arbeitgeberattraktivität wichtig sind. Sie werden zum Schluss ein umfangreiches und aussagekräftiges Audit erhalten, welche Ihnen konkret Handlungsempfehlungen aufzeigt um zu einem der attraktivsten Arbeitgeber zu werden und sich somit die besten Fachkräfte zu sichern.
Internet- und Karrierewebseite
Wir schauen auf die Internetseite und die spezielle Karrierewebseite ihres Unternehmens, ob diese aus Bewerbersicht attraktiv alle notwendigen Informationen bereitstellt und zur Kontaktaufnahme einlädt.
Unternehmenskultur
Die Vision, Mission und Werte eines Unternehmens sollten attraktiv und sichtbar auf der Internetseite dargestellt werden. Es geht um Emotionalität in der Ansprache von Besuchern der Webseite, um Sympathien für das Unternehmen zu fördern.
Externe Ratings
Wir schauen auf die Bewertung in unterschiedlichen externen Plattformen, um weitere Quellen und Meinungen in die Analyse einfließen zu lassen.
Digitale Mitarbeiterbefragung
Es besteht die (optionale) Möglichkeit zur Pulse-Befragung der Mitarbeiter. Es handelt sich um eine kurze Befragung, die in weniger als 60 Sekunden erfolgt. Damit erhält man ein sehr gutes und authentisches Stimmungsbild alle Mitarbeiter.
Mitarbeiterbenefits
Wir gehen die vorhandenen Mitarbeiterbenefits mit dem Verantwortlichen durch und liefern auch Anregungen für weitere Mitarbeitervorteile und eine passende Darstellung.
1. Analysemodul Arbeitgeberattraktivität
Mit unserem umfassenden Knowhow haben wir in den vergangenen Jahren ein softwaregestütztes Analysemodul entwickelt. In unterschiedlichen Bereichen schauen wir uns den IST-Stand, um ein möglichst vollständiges Bild über den Status der Arbeitgeberattraktivität zeichnen zu können.
Einige Themenbereiche:
- Internetauftritt & Karrierewebseite
- Soziale Medien und Business Netzwerke
- Digitale HR-Befragung
- Digitale Pulse-Befragung der Mitarbeiter
- Check der Mitarbeiterbenefits
- Ihre Sozial Media Kanäle
2. Analysereport
Nach einer erfolgreichen Analyse erstellen wir einen umfangreichen Analysreport, der auf mehr als 100 Seiten die Ergebnisse darstellt und ausführliche Erläuterungen enthält, die Wertung, Gewichtung und Interpretation werden vorgestellt. Damit erhalten Sie einen umfassenden Überblick zum Stand der Arbeitgeberattraktivität im Unternehmen. So wird das generelle Handlungspotenzial aufgezeigt, um gezielt Maßnahmen für Verbesserungen zu entwickeln.
Der Analysereport zur Arbeitgeberattraktivität gliedert sich in folgende Bereiche:
- Außenwirkung (z.B. Internetseite, Karrierewebseite, soziale Medien, Externe Bewertungsplattformen)
- Innenwirkung (z.B. Mitarbeiterbenefits, Unternehmenskultur)
- HR-Dialog (Digitale Befragung des Personalverantwortlichen)
- Pulse-Befragung (Stimmungsbild der Mitarbeiter)
3. Ergebnisvorstellung
Der Analysereport wird als gedruckte Version verschickt und auch als digitale Version (pdf-Dokument) zur Verfügung gestellt.
Die Vorstellung der Ergebnisse erfolgt durch ein persönliches Gespräch mit einem Experten von EpicWork im Rahmen einer Videokonferenz. Optional ist auch die Vorstellung bei Ihnen vor Ort in Absprache möglich, gerne erstellen wir dazu ein zusätzliches Angebot.
In der Ergebnisvorstellung erläutern wir die prägnantesten Elemente der Untersuchung und besprechen offene Fragen. Im Rahmen der Ergebnisvorstellung wird zudem auf die individuellen Handlungsempfehlungen eingegangen.
4. Handlungsempfehlungen
Bereits im Analyseprozess werden die Herausforderungen und Präferenzen individuell abgestimmt. Die individuellen Handlungsempfehlungen sind Teil des Analysereports und werden individuell erarbeitet. Unser Experte entwickelt im enthaltenen Zeitrahmen passende Handlungsempfehlungen für die definierten Felder mit konkreten und praxisnahen Maßnahmen. Im Vordergrund stehe eine pragmatische Umsetzung und schnelle Verbesserung gewünschter Bereiche.
Auch dauerhaft können wir mit unserem Enterprise Produkt HR-Support konkrete Umsetzungsunterstützung leisten. Zudem verfügen wir über Knowhow und Ressourcen für die Umsetzung in den Themenfeldern:
- Findung von Vision, Mission, Warum und Werten über Coachings/Workshops
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Brand Kampagnen / Arbeitgebermarken
- Bewerbung von Stellen über Personalmarketing
- Entwicklung moderner Karrierewebseiten
- Dreh von Recruitingvideos und Filmen in den eigenen Filmstudios
5. Analysesiegel
Zentrales Merkmal eines Spitzenarbeitgebers ist die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Zeigen Sie den Mitarbeitern, potenziellen Bewerben, Kunden und Partnern, dass die Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur eine hohe Wichtigkeit im Unternehmen besitzen.
- Marketinginstrument für die eigene Webseite
- Grafisches Analysesiegel für Arbeitgeber
- Bereitstellung des Siegels als Grafiken
- Laufzeit der Nutzung 1 Jahr nach Analyseabschluss
- Optionale Verlängerung durch jährliche Rezertifizierung möglich
Kurzinformationen EpicWork Analyse
Wir haben die Informationen zur Epicwork Analyse als Kurzinformation in einem pdf-Dokument zusammengestellt.
Ihre Anfrage
Wir freuen uns über ihr Interesse am Thema Analyse der Arbeitgeberattraktivität.
Schreiben Sie uns gerne Ihre Fragen, wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.