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Mehr InformationenUm Veränderungen herbeizuführen und Erfolge zu verzeichnen, muss man zuallererst den Status Quo messbar machen und Zusammenhänge begreifen. Zusammen mit dir ermitteln wir den derzeitigen IST-Zustand in deinem Unternehmen und durchleuchten hiermit alle Bereiche und Aspekte, die für deine Arbeitgeberattraktivität wichtig sind. Du wirst zum Schluss ein umfangreiches und aussagekräftiges Audit erhalten, welche dir konkret Handlungsempfehlungen aufzeigt um zu einem der attraktivsten Arbeitgeber zu werden und sich somit die besten Fachkräfte zu sichern.
Um zufriedene und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, muss man ihnen auch etwas bieten. Wir prüfen den Status Quo der Organisation in puncto Arbeitgeberattraktivität, zeigen Potentiale auf und mögliche Maßnahmen auf.
Die EpicWork ANALYSE ist im Paket EPIC HR Enterprise enthalten.
Erhalte deinen individuellen Grad der Arbeitgeberattraktivität. Wir ermitteln den Status Quo und vereinen verschiedene Perspektiven für dein persönliches Ergebnis.
➡️ Internetauftritt & Karrierewebseite
➡️ Soziale Medien und Business Netzwerke
➡️ Digitale HR-Befragung
➡️ Digitale Pulse-Befragung der Mitarbeiter
➡️ Check der Mitarbeiterbenefits
Nach der Analyse erhältst du das EpicWork Analysesiegel als Marketinginstrument für deine Webseite.
Es zeigt Mitarbeitenden, Bewerbern, Kunden und Partnern, dass Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur wichtig sind.
Das Siegel ist 12 Monate gültig und wird jährlich im Rahmen des EPIC HR Enterprise Pakets erneuert.
Über 150 Prüfpunkte aus mindestens 10 Kategorien geben dir einen Überblick, an welchen Themen du konkret arbeiten solltest. Du erhälst einen umfassenden Analysereport mit den Ergebnissen und potenziellen Maßnahmen
➡️ Außenwirkung (z.B. Internetseite, Karriere-Webseite, Social Media, Externe Bewertungsplattformen)
➡️ Innenwirkung (z.B. Mitarbeiterbenefits, Unternehmenskultur)
➡️ HR-Dialog (Digitale Befragung des Personalverantwortlichen)
➡️ Pulse-Befragung (Stimmungsbild der Mitarbeiter)
Die Ergebnisse werden in einer Videokonferenz mit einem EpicWork-Experten vorgestellt. Auf Wunsch ist auch eine Vor-Ort-Präsentation möglich, hierfür erstellen wir ein Angebot. Dabei erklären wir die wichtigsten Punkte und klären offene Fragen. Der Bericht wird als PDF übergeben, auf Wunsch auch in Papierform.
Werde eine echte Epic Company und als attraktiver Arbeitgeber sichtbar. Zeige potenziellen Bewerbern, dass dir das Thema Arbeitgeberattraktivität am Herzen liegt und werde als Epic Company zertifiziert.
Wir haben alle wichtigen Infos, zu unserem Modul ANALYSE in einem Datenblatt zusammengestellt. Dieses pdf-Dokument kann direkt herunterladen werden.
Das Modul ANALYSE ist im Paket EPIC HR Enterprise enthalten.
Eine tabellarische Auflistung der Moduleigenschaften in den verschiedenen EPIC HR Paketen finden sich im EPIC HR Paketvergleich.
Mit unserem umfassenden Know-how haben wir in den vergangenen Jahren ein softwaregestütztes Analysemodul entwickelt, welches über 110 Prüfpunkte in 10 Kategorien umfasst. In unterschiedlichen Bereichen schauen wir uns den IST-Stand genau an, um ein möglichst vollständiges Bild über den Status der Arbeitgeberattraktivität bestimmen zu können.
Nach einer erfolgreichen Analyse erstellen wir einen umfangreichen Analysereport, der auf mehr als 100 Seiten die Ergebnisse darstellt und ausführliche Erläuterungen enthält, die Wertung, Gewichtung und Interpretation werden vorgestellt. Damit erhältst du einen umfassenden Überblick zum Stand der Arbeitgeberattraktivität im Unternehmen. So wird das generelle Handlungspotenzial aufgezeigt, um gezielt Maßnahmen für Verbesserungen zu entwickeln.
Der Analysereport wird als digitale Version (pdf-Dokument) übermittelt und kann optional auch als gedruckte Version verschickt werden. Die Vorstellung der Ergebnisse erfolgt durch ein persönliches Gespräch mit einem Experten von EpicWork im Rahmen einer Videokonferenz. Optional ist auch die Vorstellung in Präsenz am Wunschort in Absprache möglich, gerne erstellen wir dazu ein zusätzliches Angebot.
Im Rahmen der Auswertung und des Analysereports erstellen wir auch Handlungsempfehlungen zur Realisierung von konkreten Verbesserungen. Im Vordergrund steht eine pragmatische Umsetzung und die schnelle Verbesserung der gewünschten Bereiche.
Zentrales Merkmal eines Spitzenarbeitgebers ist die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und die stetige Weiterentwicklung im Bereich der Arbeitgeberattraktivität. Zeige den Mitarbeitern, potenziellen Bewerbern, Kunden und Partnern, dass die Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur eine hohe Wichtigkeit im Unternehmen besitzen. An die erfolgreich zertifizierten Organisationen übergeben wir im Rahmen der Analyse auch eine offizielle Auszeichnung.
Das Modul ANALYSE erfasst den aktuellen Status Quo Ihrer Arbeitgeberattraktivität entlang verschiedener Dimensionen und liefert Ihnen ein umfassendes Audit mit konkreten Handlungsempfehlungen, um zu einer der attraktivsten Arbeitgeber zu werden.
Gerne können wir Fragen dazu auch individuell klären. Hierfür bieten wir kostenfreie Beratungstermine via Videokonferenz an. Es gibt zwei Möglichkeiten für die Vereinbarung eines Termins. 1.) Direkte Terminvereinbarung über unseren Online-Terminplaner und 2.) das Ausfüllen des Formulars am Ende dieser Seite.
Das Modul ANALYSE ist exklusiv im Enterprise Paket von EPIC HR enthalten. Weitere Informationen zum EPIC HR Enterprise Paket finden sich hier.
Wir haben verschiedene Informationen rund um das Modul ANALYSE zusammengestellt:
Um die Inhalte anzuschauen, muss lediglich ein kostenloser und unverbindlicher Test von EPIC HR auf dieser Seite erfolgen.
Die Analyse umfasst über 150 Prüfpunkte aus Themenbereichen wie Internetauftritt, Social Media, Benefits & Kultur, HR-Dialog und Pulse-Befragung.
Das Analysesiegel bestätigt Ihren erreichten Grad der Arbeitgeberattraktivität und signalisiert Bewerbern sowie Partnern Ihre hohe Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit. Es ist 12 Monate gültig und wird mit der jährlichen Analyse neu vergeben.
Ja, wir beachten im Rahmen der Analyse natürlich die deutschen Datenschutz- und Sicherheitsstandards. Die Untersuchung des Außeneindrucks wird durch öffentliche Quellen durchgeführt. Informationen im HR-Dialog werden durch die Verantwortliche Person beim Kunden übermittelt. Die Pulsbefragung der Mitarbeitenden erfolgt vollständig anonym über unsere PULSE Softwareplattform.
Nach Abschluss aller Erhebungen und der internen Auswertung bekommen Sie den vollständigen Analysenreport in der Regel innerhalb weniger Wochen, gefolgt von der persönlichen Ergebnispräsentation. Die Festlegung der Termine erfolgt im Rahmen der persönlichen Abstimmung zur Durchführung der Analyse.
Neugierig? Dann sollten wir uns austauschen!
Welches Potenzial gibt es in eurer Organisation? Lasst uns kostenfrei und unverbindlich dazu sprechen. Einfach Gesprächstermin digital buchen.
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