- Isabell Heyer
- Know-how
Mitarbeiterbindung: Maßnahmen, um erfolgreich Talente zu binden
Das Thema Mitarbeiterbindung wird mit Blick auf den Fachkräftemangel ein immer wichtigeres Thema für Unternehmen. Denn wenn nur noch wenige Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, ist es umso wichtiger diese Talente zu binden. Doch um Fachkräfte auch wirklich langfristig binden zu können, gibt es einige wichtige Aspekte zu beachten. In diesem Artikel findest du mehr Informationen dazu, viel Spaß damit.
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Inhalt
Was ist Mitarbeiterbindung?
Das Thema Mitarbeiterbindung beschäftig viele Unternehmen. Konkret es dabei darum, passende Maßnahmen für die eigenen Mitarbeiter zu etablieren, damit diese von der Organisation als Arbeitgeber überzeugt sind und somit gerne dort verbleiben. Mitarbeiter wurden also an die Organisation gebunden. Zu beachten ist jedoch, dass die Maßnahmen auch wirklich zielführend sind und zu den Mitarbeitern passen. Die Basis dafür ist also – wie so oft – die Befragung der Mitarbeiter dazu.
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Video-Talk zum Thema Mitarbeiterbindung
Was haben Kündigungsgründe mit der Mitarbeiterbindung zu tun?
Möchte man Mitarbeiter an das Unternehmen binden, sollte ein Blick in die Kündigungsgründe nicht fehlen. Das kann nämlich durchaus Aufschluss darüber geben, was in der eigenen Organisation noch verändert werden kann. Wenn eine ganz bestimmte Sache immer wieder bemängelt wird, dann kann es gut möglich sein, dass bei einer Veränderung mehrere Mitarbeiter zufriedener sind.
Podcast-Folge zum Thema Kündigungsgründe
Wie geht Mitarbeiterbindung digital?
Insbesondere in Zeiten von Home-Office, remote work oder auch Workations wird oftmals der fehlende soziale Kontakt im Team bemängelt. Wie soll also Mitarbeiterbindung aussehen, die hybride Teams auch wirklich erreicht? Mitarbeiterbindung kann auch digital erfolgen und das sogar wirklich nahbar. Allerdings benötigt dies auch eine gewisse Vorbereitung und Mut zu digitalen Formaten. Sie fragen sich, wie genau das aussehen kann? Hier sind Format-Ideen:
Der große Vorteil dabei ist, dass diese oftmals immer wieder verwendet werden können. Für Organisationen bedeutet dies, dass ein Video mehrere Mitarbeiter erreichen kann und umgekehrt können sich die Mitarbeiter Videos auch mehrmalig anschauen.
Eine moderne Variante der Kommunikation sind Podcasts. Auch Unternehmen können mittels branded Podcasts oder Corporate Podcasts ihre Zielgruppe erreichen, wichtig dabei ist es individuell zu schauen, welches Ziel die Organisation damit verfolgt. Ist dies nur zu internen Zwecken gedacht oder für die Öffentlichkeit? Sollen vorrangig Mitarbeiter angesprochen werden oder potenzielle Bewerber? Welche Message hat der Podcast und welche Themenbreiche bedient dieser?
Stellenvideos und Arbeitgeberprofile:
Meist kennt man diese als Video-Stellenanzeige für potenzielle Bewerber. Allerdings kann sowas in der Art ja auch durchaus für die digitale Mitarbeiterbindung genutzt werden. Fachkräfte erhalten so einen Einblick in die unterschiedlichen Bereiche und Abteilungen.
Video-Talk zum Thema Digitale Mitarbeiterbindung
E-Learning als besondere Maßnahme der Mitarbeiterbindung
Nicht selten wünschen sich Mitarbeiter Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das also als eine Maßnahme der Bindung einzusetzen scheint sehr sinnvoll. Allerdings sollte dies im besten Fall auch digital abgebildet werden oder zumindest eine hybride Variante darstellen. E-Learning ist dazu also eine besondere Maßnahme, denn so können auch Remote-Teams kontinuierlich lernen, ohne ständig an- und abreisen zu müssen.
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Podcast-Folge zum Thema Digitale Mitarbeiterbindung
Über EpicWork
Die EpicWork AG hat sich voll dem Thema Arbeitgeberattraktivität verschrieben. Im Wandel der Arbeitswelt unterstützen wir Organisationen mit Mitarbeiterbefragungen, Analysen zur Arbeitgeberattraktivität, eLearning und Workshops auf dem Weg zum Spitzenarbeitgeber. In den EpicWork Studios produzieren wir spannende Formate wie zum Beispiel Corporate Podcasts, digitale Recruiting-Events und HR- & sowie Schulungsvideos.
In unseren Texten verwenden wir die männliche Form, die weibliche und diverse Form sind selbstverständlich immer mit eingeschlossen.