- Isabell Heyer
- How To
6 Dinge, die sich Mitarbeiter von New Work wünschen
Der Begriff New Work ist aktuell das Buzzword der Arbeitswelt. Dabei geht es um neue Organisations- und Arbeitsmodelle. Da New Work immer wieder in verschiedenen Kontexten gebraucht wird, scheint dieses Konzept zunächst unscharf. Friethjof Bergmann meint damit jedoch, dass Menschen sich durch ihre Arbeit verwirklichen können. Im Vordergrund steht dabei immer der individuelle Sinn der täglichen Arbeit, Selbstbestimmtheit und Freiheit. Arbeit soll dabei nichts Gezwungenes sein.
Inhalt
Die Vorstellungen und Maßnahmen zum Thema New Work sind dabei so unterschiedlich, wie die Wünsche und Bedürfnisse der Menschen selbst. Unternehmen sollten also ein ganz besonderes Augenmerk darauf legen, was genau gesellschaftlich erwünscht ist und welche Maßnahmen und Veränderungen im Unternehmen umgesetzt werden können. Nur so werden Unternehmen im Mangel an Arbeitskräften langfristig bestehen bleiben.
Doch was genau wünschen sich Mitarbeiter von New Work und der Arbeit 4.0? Dazu hat Bitkom über 1000 Berufstätige befragt. Innerhalb der Befragung gab es dazu zwei Schwerpunkte: persönliche Wünsche und gesellschaftliche Ansprüche.
Podcast-Folge zum Thema New Work
Persönliche Wünsche
Unter der Kategorie der persönlichen Wünsche wurden sechs Aussagen vorgegeben, denen entweder zugestimmt oder nicht zugestimmt werden konnte. Hier sind die ersten drei Plätze mit der meisten Zustimmung:
93 % "Ich wünsche mir flache Hierarchien"
In einem Unternehmen mit stark ausgeprägten Hierarchien möchte kaum jemand mehr arbeiten. Verständlich, sind doch die Entscheidungswege teilweise von jeder Hierarchiebene “abzusegnen” und somit unendlich lang. Flache Hierarchien hingegen ermöglichen eine deutlich schnellere Reaktionsgeschwindigkeit des gesamten Unternehmens.
Video-Talk zum Thema Holokratie
94 % "Mir ist es wichtig, einer sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen"
Arbeit ist nicht mehr bloß das Mittel zum Zweck. Mit dem Wandel der Arbeitswelt steigt auch das Bedürfnis der Menschen, einen wirklichen Sinn in ihrer Arbeit zu finden. Menschen wollen durch ihre Tätigkeit einen wichtigen Beitrag im Unternehmen leisten und somit ihren Platz in der Gesellschaft einnehmen. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter dabei unterstützen den eigenen Purpose zu ergründen profitieren in zweierlei Hinsicht. Es wird sich herausstellen, was die Menschen wirklich wollen und worin sie wirklich gut sind. Das zu tun, worin sie gut sind und daraus Wertschätzung zu ziehen, wird die Mitarbeiter zu zufriedenen und loyalen Unternehmensangehörigen machen. Auf der anderen Seite werden Unternehmen feststellen, welche Mitarbeiter andere Ziele verfolgen und ihre eigene Verwirklichung nicht in diesem Unternehmen finden.
Podcast-Folge zum Thema Purpose
96 % "Ich möchte meine Arbeitszeit frei einteilen können"
Nahezu alle Berufstätigen wünschen sich mehr Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Unternehmen sollten eine Kombination aus Vertrauensarbeitszeit und -ort anstreben, wenn dies möglich ist. Denn gute Arbeit hängt nicht von einem bestimmten Ort ab. Oft wissen die Mitarbeiter selbst ganz genau, wo sie kreativ und effektiv arbeiten können und das ist nicht immer das Büro. Eine höchstmögliche Flexibilität der Arbeitszeit wird Mitarbeiter im Unternehmen nicht nur zufrieden stimmen, sondern auch zu guten Ergebnissen motivieren. Mitarbeiter können so die Phasen am Tag nutzen, an denen sie besonders Leistungsstark sind. Hinzu kann so für ein ausgewogenes Verhältnis aller Lebensbereiche gesorgt werden. Denn lediglich die Zeit im Büro abzusitzen, obwohl die Aufgaben erledigt sind, bringt weder dem Unternehmen noch dem Mitarbeiter was.
Video-Talk zum Thema 4-Tage-Woche
Gesellschaftliche Ansprüche
Neben den persönlichen Wünschen gibt es auch im gesellschaftlichen Kontext Ansprüche der Berufstätigen an ihren Arbeitgeber:
72 % "Es sollte normal sein, dass auch Führungskräfte in Teilzeit arbeiten"
Führungskräfte arbeiten klassisch in Vollzeitjobs. Teilzeitmodelle für Führungskräfte gehören immer noch zu den Ausnahmen und Unternehmen haben wenig Erfahrung damit. Dabei sollten sich Unternehmen in Zukunft gerade mit diesem Thema auseinandersetzen. Denn so kann mehreren Menschen der Wunsch nach einer Vereinbarkeit von Familie und Karriere ermöglicht werden. Aber auch an dieser Stelle sind die Gründe der Menschen so unterschiedlich wie ihre Lebensstile. Manche wollen ihre Eltern pflegen, andere mehr Zeit mit der Familie verbringen und wieder andere ein Ehrenamt ausüben oder mehr reisen. Klar ist, in Zukunft wird die Nachfrage nach Teilzeitmodellen steigen, es lohnt sich also schon jetzt eine Auseinandersetzung mit diversen Modellen.
Podcast-Folge zum Thema Führungskultur
92 % "Mein Arbeitgeber sollte gesellschaftliche Verantwortung übernehmen"
Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen wird in ganz unterschiedlichen Kontexten diskutiert. Und die Forderungen nach einem Beitrag für das Gemeinwohl und der Gesellschaft werden immer präsenter und gehört bei einigen Unternehmen schon längst zur Gesamtstrategie. Dabei kann es sich zum Beispiel um Arbeitgeberattraktivität handeln, mit dem Fokus die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen und eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch das Image der eigenen Produkte hinsichtlich Nachhaltigkeit und fairer Produktion, sowie soziales Engagement werden immer wichtiger.
Podcast-Folge zum Thema Unternehmenswerte
96 % "Mein Arbeitgeber sollte Werte vertreten, mit denen ich mich identifizieren kann"
Die Unternehmenswerte sind die Basis für den Erfolg des Unternehmens. Denn diese geben das Handeln und die Ausrichtung des Unternehmens vor. Präsentieren Unternehmen ihre Werte nach Außen und findet man diese in der täglichen Arbeit wieder, ist dies nicht nur eine wirklich authentische Darstellung. Viel mehr werden dadurch die genau passenden Arbeitskräfte angezogen. Und wenn die Werte der Mitarbeiter mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen, kann das Unternehmen mit motivierten und leistungsstarken Teams rechnen.
Fazit
New Work löst bei jedem eine andere Vorstellung über den Wandel der Arbeitswelt aus. Unternehmen sollten die unterschiedlichen Wünsche der Beschäftigten nicht nur erkennen, sondern diese auch als Auftrag zur Veränderung wahrnehmen. Mit den richtigen Maßnahmen und Strategien können Unternehmen so in der Welt der neuen Arbeit zu den großen Gewinnern gehören.
Über EpicWork
Die EpicWork AG hat sich voll dem Thema Arbeitgeberattraktivität verschrieben. Im Wandel der Arbeitswelt unterstützen wir Organisationen mit Mitarbeiterbefragungen, Analysen zur Arbeitgeberattraktivität, eLearning und Workshops auf dem Weg zum Spitzenarbeitgeber. In den EpicWork Studios produzieren wir spannende Formate wie zum Beispiel Corporate Podcasts, digitale Recruiting-Events und HR- & sowie Schulungsvideos.
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