Arbeitgeberwettbewerbe: Wie, was und warum?

Recherchiert man einmal kurz zu diesem Thema, so fällt auf: Es gibt enorm viele Arten von Arbeitgeberwettbewerben. Am Ende eines solchen Wettbewerbes steht immer auch eine Auszeichnung, ein Ranking oder sonstige Nennungen, die positiv auf die Arbeitgebermarke einzahlen. Wir klären in diesem Blogartikel, wie Arbeitgeberwettbewerbe ablaufen, was unserer Meinung nach geprüft werden sollte und warum Organisationen dies überhaupt tun. Die Basis bietet unsere Podcastfolge zu genau diesem Thema.

Was sind Arbeitgeberwettbewerbe

Bei Arbeitgeberwettbewerben geht es darum, verschiedene Organisationen miteinander zu vergleichen oder bestimmte Dinge innerhalb der Organisation zu prüfen. Am Ende erhalten Organisationen zum Beispiel bestimmte Siegel, Auszeichnung oder finden sich in Rankings oder Listen wieder. An dieser Stelle wird also schon deutlich, dass es zum einen unterschiedliche Arten von Arbeitgeberwettbewerben gibt und zum anderen auch unterschiedliche Dinge geprüft werden.

Podcast-Folge zum Thema Arbeitgeberwettbewerbe

Wie funktionieren Arbeitgeberwettbewerbe?

Bei Arbeitgeberwettbewerben werden, wie der Name schon sagt, unterschiedliche Aspekte eines Arbeitgebers geprüft. Diese könnten zum Beispiel aus den Bereichen Benefits, Zufriedenheit der Mitarbeiter, Ansehen unter Bewerbern, Diversity, Nachhaltigkeit, Gesundheit und vielen weiteren stammen.

Auch hier wird deutlich, dass die Arbeitgeber aus unterschiedlichen Perspektiven bewertet werden. So zeigt eine Umfrage unter den Mitarbeitern den Blick aus dem Inneren einer Organisation, während der Eindruck von Bewerbern eher einen Blick von Außen liefert und Rankings sowie Listen in ihrer Natur haben, mit dem Blick auf weitere andere erstellt zu werden.

Bei Arbeitgeberwettbewerben werden unterschiedlichste Bereiche geprüft oder verglichen.

Wie so ein Wettbewerb tatsächlich stattfindet und funktioniert, ist demnach davon abhängig, um welche Art es sich handelt. Eine Sache sollten Organisation jedoch ernst nehmen, ganz egal woran sie teilnehmen: Die Bewertung kann als Auftakt der Veränderung verstanden werden.

Gemeint ist damit, dass bisher noch eher schlecht bewertete Bereiche eben nicht einfach links liegen gelassen werden, sondern positiv verändert werden oder zumindest ernsthaft beleuchtet. Und wirklich gut bewertete Bereiche auch weiterhin im Blick sind und nicht als „einmaliger Erfolg“ betrachtet werden. Man könnte es auch so zusammenfassen: Jedes Ergebnis ist hilfreich, weil es die Möglichkeit zur Verbesserung bietet.

Warum nehmen Organisationen an Arbeitgeberwettbewerben teil?

Die Teilnahme an einigen Arbeitgeberwettbewerben ist mit Arbeit verbunden. Doch neben der Arbeit haben Arbeitgeberwettbewerbe natürlich auch Vorteile für Organisationen.

Organisationen beschäftigen sich überhaupt mit dem Thema Arbeitgeberattraktivität. Das impliziert einen gewissen Willen, in dieser Hinsicht auch aktiv zu sein oder zu werden.
Im besten Fall dient dies nicht nur der reinen Beschäftigung mit dem Thema, sondern eben auch der konkreten Verbesserungen in bestimmten Bereichen.
Geht es um Befragungsergebnisse zu Stimmungen und Weiterempfehlungsquoten, so bringen diese natürlich „die Wahrheit“ ans Licht. Es geht also nicht mehr nur um gefühlte Werte, sondern um echte Meinungen und Bewertungen der Mitarbeiter. Auch das kann positiv sein, denn es lassen sich daraus Handlungen ableiten, die auch auf messbaren Daten basieren.
Organisationen, die ernsthaft etwas verändern und verbessern wollen, können die vorhandenen Mitarbeiter dadurch nicht nur binden, sondern potenzielle neue Mitarbeiter eben auch auf sich aufmerksam machen. Wichtig dabei: Das, was nach außen besprochen wird, muss auch wirklich eingehalten werden. Denn wenn Organisationen im Inneren das Versprochene nicht einhalten, verlassen die Menschen das Unternehmen schneller, als es Organisationen lieb ist. Und das wiederum wird sich rumsprechen.
Ein weiterer Vorteil ist, dass wenn diese Siegel und Auszeichnungen wirklich echt und authentisch sind, auch gegen schlechte Einzelbewertungen wirken.

Was kann an Arbeitgeberwettbewerben kritisch betrachtet werden?

In diesem im Artikel ist deutlich geworden, dass es eine Vielzahl an Arbeitgeberwettbewerben gibt, deren Prüfpunkte und Bewertungssysteme ebenso unterschiedlich sind. Und genau das ist ein kritischer Aspekt dabei: Siegel und Auszeichnungen sagen etwas Unterschiedliches aus und sind somit auch nicht vergleichbar. Zudem werden die Kosten immer wieder kritisiert, denn nicht jede Organisation kann diese hohen Kosten auf sich nehmen.

Epic Tipp

In unserem Video-Talk sprechen Sebastian Bluhm und Isabell Heyer darüber, ob sich die Teilnahme an Arbeitgeberwettbewerben ihrer Meinung nach lohnt. Schau gern rein, wenn du dies erfahren willst.

Was sollte bei Arbeitgeberwettbewerben geprüft werden?

Wir haben im Team einmal überlegt und Aspekte gesammelt, die unserer Meinung nach bei Organisationen geprüft werden sollten.

Stimmungsbild

Für Organisationen ist es wichtig, ein Stimmungsbild der Mitarbeiter zu ermitteln. So erhält die Organisation echte Einblicke und kann beispielsweise analysieren, wie die Kultur, die Zusammenarbeit im Team oder auch die Führung bewertet wird.

Zufriedenheit

Ein wichtiger Wert ist ebenso die Gesamtzufriedenheit. Organisationen können so analysieren, ob eingesetzte Maßnahmen auch wirklich zur Verbesserung geführt haben.

Weiterempfehlung

Die Weiterempfehlungsquote umschließt im Grunde alle Werte. Denn wenn wir nur einmal an uns selbst denken; wir empfehlen Freunden und Bekannten doch nur wirklich das, wovon wir überzeugt sind. Ob Menschen die Organisation also als Arbeitgeber weiterempfehlen, ist schon ein wichtiger und interessanter Aspekt.

Video-Talk zum Thema Arbeitgeberwettbewerbe

Hier findest du unseren Video-Talk zum Thema Arbeitgeberwettbewerbe auf unserem Youtube-Kanal:

Fazit

Arbeitgeberwettbewerbe bieten Organisationen einige Vorteile. Wichtig dabei ist jedoch, das Ergebnisse einer Befragung, eines Rankings oder ähnlichem auch ernst genommen werden und dem weiteren Vorgehen dienen. Unserer Meinung nach, sollten Punkte geprüft werden, die auch wirklich Impact auf das Wohlergehen der Mitarbeiter haben, und dazu zählen: Stimmung, Zufriedenheit und Weiterempfehlung.

Über EpicWork

Die EpicWork AG hat sich voll dem Thema Arbeitgeberattraktivität verschrieben. Im Wandel der Arbeitswelt unterstützen wir Organisationen mit Mitarbeiterbefragungen, Analysen zur Arbeitgeberattraktivität, eLearning und Workshops auf dem Weg zum Spitzenarbeitgeber. In den EpicWork Studios produzieren wir spannende Formate wie zum Beispiel Corporate Podcasts, digitale Recruiting-Events und HR- & sowie Schulungsvideos.

Kontakt

Beitrag teilen

In unseren Texten verwenden wir die männliche Form, die weibliche und diverse Form sind selbstverständlich immer mit eingeschlossen.