Daran glauben wir

Wir handeln langfristig und streben exzellente Ergebnisse an. Wir arbeiten nur mit Kunden zusammen, die zu uns passen, wollen Menschen mitnehmen und zu einer echten Weiterentwicklung für ihr Leben beitragen. An dieser Stelle möchten wir Ihnen unsere Sicht auf die aktuellen Herausforderungen der Arbeitswelt und unseren "EpicWork-Ansatz" näher bringen.

 
 
 

Die Herausforderungen der Arbeitswelt

Der digitale Wandel und die Globalisierung führen zu einer Beschleunigung von Arbeit und einer Erhöhung der Komplexität. Die Transformation zu einer wissensbasierten Wirtschaft, erfordert von Organisationen schneller, flexibler und agiler zu handeln. Für den Menschen verschwimmt die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben, lebenslanges Lernen und Weiterbildung wird zum Standard.
 

Die Realität

Leitung

Trägt häufig die Verantwortung für den Fachkräftemangel und das Organisationsversagen. Oft sind es dabei immer die gleichen Fehler die gemacht werden und die leicht vermeidbar wären.

Führungskräfte

Sind zwar meist fachlich versiert, oft aber schlecht auf ihre Führungsrolle vorbereitet und zerstören durch fehlendes Know-how beim Führen von Teams oft das Klima.

Mitarbeiter

6 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben bereits innerlich gekündigt. Die Fluktuation steigt, die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt, psychische Erkrankungen sind der Hauptgrund für Fehltage.
 
 

Das EpicWork Konzept bedeutet:

EpicWork ist der Weg zu einer ausgezeichneten Unternehmenskultur und zur Weiterentwicklung von Organisationen, um schneller, sinnstiftender, flexibler und erfolgreicher zusammenzuarbeiten. Es sieht alle Menschen in einer Organisation als Quelle des Erfolgs und fördert alle Beteiligten passend zu ihren Aufgaben. Neuartig sind der epische Zweck, ein Fokus auf Resultate und die Erzielung von exzellenten Ergebnissen. Folgende Bausteine sind hier wichtig:
Großartige Unternehmenskultur

Jeder möchte Teil einer Gemeinschaft sein und einen wertvollen Beitrag zu einer größeren und positiven Sache leisten. Organisationen mit einem positiven und epischen Sinn (Vision), einem tragenden WARUM, passenden Werten und Eigenschaften, die diese Elemente leben und feiern, besitzen eine großartige Unternehmenskultur.

Führungskultur

Die Unternehmensführung und alle Führungskräfte sind wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Organisation. Gute Führung ist eine Quelle der Inspiration und lässt Menschen über sich hinauswachsen.

Weiterentwicklung

Die fachliche, aber vor allem menschliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter ist eine dauerhafte Aufgabe in Organisationen. Lebenslanges Lernen, positive Veränderungen und permanente Weiterentwicklung sind die Resultate einer lebendigen Lern- und Fehlerkultur.

Geschwindigkeit & Flexibilität

Das sprichwörtliche starre Abteilungsdenken, Hierarchien und Bürokratie machen eine Organisation langsam und träge. Wir setzen auf einen dynamischen Ansatz, ein Denken in Rollen statt in Titeln und auf möglichst flache (wenn nicht sogar keine künstlichen) Hierarchien.

Exzellente Ergebnisse

Der Fokus allen Handelns sollte immer auf das Erzielen von exzellenten Ergebnissen gesetzt werden, die sich durch ambitionierte Ziele und messbare Resultate und Teilschritte erreichen lassen.
 
 

Die EpicWork Unternehmenskultur