Attraktiv nach Innen und Außen

Mit einer Arbeitgebermarke zeigen Sie nach Innen (zu den bestehenden Mitarbeitern) und Außen (zu passenden Bewerbern) die Vorzüge als attraktiver Arbeitgeber. Basis ist immer die einzigartige Gestaltung und Sichtbarmachung der Unternehmenskultur durch ein Employer Branding Konzept. Eine moderne Karriere-Webseite stellt die Arbeitgebermarke vor und soll Lust auf eine Bewerbung machen. Personalmarketing dient der zielgerichteten Bewerbung Ihrer Inhalte und dem Anziehen von Besuchern.

Employer Branding Konzepte

Mit einer positiven Arbeitgebermarke können Sie Ihre Organisation als attraktiven Arbeitgeber nach Innen und Außen darstellen und positionieren. Es geht hierbei um die emotionale Visualisierung der Unternehmenskultur und die Beschreibung der passenden Mitarbeiter.

Karriere-Webseiten

Eine gute Karriere-Webseite verkauft Ihr Unternehmen als Arbeitgeber an einen potenziellen Bewerber. Die Erfolgsmesszahlen sind nicht nur die Anzahl an Bewerbungen, sondern auch gezielt die Quote der genau für Sie qualitativ passenden Bewerbungen.

 

Personalmarketing

Durch Personalmarketing machen Sie eine Arbeitgebermarke aktiv bekannt und positionieren das Unternehmen sichtbar als attraktiven Arbeitgeber. Die Möglichkeiten von digitalen Werbekampagnen sind dabei sehr vielfältig und bieten ein enormes Potenzial. Solche Kampagnen sind in der Regel sehr erfolgreich und wirtschaftlich interessant.

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